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工伤认定是否有劳动关系，法律上该如何规定

工伤索赔 2024-05-09 07:54 人浏览

共3位律师解答

工伤认定确实需要考虑劳动关系的存在。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立，且应建立职工名册备查。这意味着，如果劳动者在工作中受伤，首先需要证明其与用人单位之间存在劳动关系，这是进行工伤认定的前提。若无法证明劳动关系的存在，工伤认定可能会遇到困难，进而影响劳动者的工伤待遇。

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2024-05-09 07:51

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工伤认定需确认劳动关系。具体操作如下：首先，查看双方是否签订了劳动合同，合同内容是否合法；其次，检查用人单位的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位管理；最后，核实劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。若以上条件均满足，则可初步判断存在劳动关系，为工伤认定提供基础。若缺少劳动合同，还可通过工资条、工作证等其他证据辅助证明劳动关系的存在。

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2024-05-09 07:52

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工伤认定中，确认劳动关系是关键。常见的处理方式包括：查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况等。选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、易获取性和法律效力，确保能准确、快速地确认劳动关系，从而顺利进行工伤认定。

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2024-05-09 07:54

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