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如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同,如何赔偿?

劳动合同纠纷 2024-05-10 11:58 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:公司在与员工签订了两次固定期限劳动合同后,员工若没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,公司提出不续签的,员工可以要求公司因违法解除劳动合同的赔偿。两次以上的固定期限劳动合同后,续不续签应由未出现劳动合同法规定情形的员工做决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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