过了试用期后，未签订劳动合同被辞退
无故辞退
2024-05-11 02:28
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试用期后未签订劳动合同被辞退，劳动者有权向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。
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申请劳动仲裁的流程包括：向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，提供相关证据材料，如工资条、工作证明等；等待劳动部门调查调解；如调解无果，将进行仲裁裁决。整个流程可能需要一定时间，劳动者需耐心等待。
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劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，保存与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，以证明未签订劳动合同的事实。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用。
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