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你好，工作10年，3月份公司商量签了遣散协议，4月意外怀孕，而且是3月份就怀孕了，能申请遣散协议无效吗？

劳务派遣 2024-05-18 19:24 人浏览

共3位律师解答

孕期公司解散，可申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散时应按工作年限支付经济补偿，包括孕期、哺乳期内的工资待遇等。如未及时处理，可能影响孕妇的合法权益。

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2024-05-18 19:22

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孕期公司解散，常见的处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿金，或者通过法律途径维护自己的权益。选择哪种方式取决于个人情况和公司态度，建议咨询专业律师后做出决定。

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2024-05-18 19:22

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孕期公司解散可获补偿。具体操作：1. 与公司协商，签订遣散协议并明确经济补偿金额；2. 如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及孕期、哺乳期相关待遇。

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