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试用期公司以不符合录用要求为理由辞退,有赔偿吗

无故辞退 2024-05-20 17:02 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期被证明不符合录用条件而被辞退,不能要求公司赔偿。依据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条,试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,无需赔偿。若劳动者无过错被辞退,可要求用人单位说明理由并考虑是否通过法律途径维权。
  • 试用期被以不符合录用要求辞退,一般不能要求赔偿。但如认为辞退理由不充分或存在争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、成本及时间等因素。
  • 试用期被辞退一般无赔偿。但如不符录用条件证据不足或处理程序不当,劳动者可申请劳动仲裁。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请、参与庭审等。如仲裁结果不满,还可依法提起诉讼。
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