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就是我的岗位是属于公司外包、现在是入职了好几个月还没签合同也没有交社保、

其他 2024-05-23 10:12 人浏览

共3位律师解答

如果公司一直未与你签订劳动合同和缴纳社保，你可以首先尝试与公司协商解决，要求公司尽快与你签订劳动合同并补缴社保。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。同时，你也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的基本权利。

平台特邀律师
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2024-05-23 10:10

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如果公司拒绝与你签订劳动合同和缴纳社保，你可以通过以下方式收集证据：首先，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音等；其次，收集工作证明，如工作证、工资条等；最后，若有同事或证人了解情况，可以请他们提供证言。这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的权益受到侵害。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 10:10

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如果公司未与你签订劳动合同且未缴纳社保，你离职后有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准与你在公司工作的年限和月工资有关。你可以根据这些规定，计算出应得的经济补偿金额，并通过法律途径向公司提出要求。

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2024-05-23 10:12

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