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你好，公司提前解聘员工，答应给予的赔偿，迟迟不发，也申请劳动仲裁

劳动仲裁 2024-05-23 13:18 人浏览

共3位律师解答

当公司提前解聘员工并承诺赔偿但未支付时，员工除了申请劳动仲裁外，还可以考虑通过诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满或仲裁无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、解聘通知、赔偿协议等。同时，员工也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 13:15

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若公司一直拖延支付赔偿，员工可多次催促并保留证据。若公司仍不支付，员工可申请强制执行仲裁裁决或法院判决。在申请强制执行时，员工需提交相关材料，如申请书、仲裁裁决书或判决书等。法院将依法对公司进行强制执行，确保员工获得应得的赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 13:16

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公司提前解聘员工时，需满足法定条件才能合法解除劳动合同。这些条件包括：员工患病或非因工负伤无法胜任原工作；员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。在满足这些条件的情况下，公司需提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。

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2024-05-23 13:18

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