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孕妇辞退补偿金如何算

无故辞退 2024-05-23 17:06 人浏览
共3位律师解答
  • 辞退孕妇补偿金根据工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍支付,最高不超过十二年。依据《劳动合同法》第四十七条。
  • 辞退孕妇补偿金计算方式固定,通常根据工作年限和月工资来确定。选择处理方式时,应确保符合《劳动合同法》规定,并咨询专业律师以确保双方权益得到妥善处理。
  • 辞退孕妇补偿金依工龄和工资算。具体为:1. 每工作满一年补偿一个月工资;2. 工作六个月以上不满一年,按一年算;3. 工作不满六个月,补偿半个月工资;4. 月工资高于当地三倍平均工资的,按三倍支付,最高不超十二年。依据《劳动合同法》操作。
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