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孕妇辞退补偿金如何算

无故辞退 2024-05-23 17:06 人浏览

共3位律师解答

辞退孕妇补偿金根据工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。依据《劳动合同法》第四十七条。

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2024-05-23 17:03

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辞退孕妇补偿金计算方式固定，通常根据工作年限和月工资来确定。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，并咨询专业律师以确保双方权益得到妥善处理。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 17:04

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辞退孕妇补偿金依工龄和工资算。具体为：1. 每工作满一年补偿一个月工资；2. 工作六个月以上不满一年，按一年算；3. 工作不满六个月，补偿半个月工资；4. 月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，最高不超十二年。依据《劳动合同法》操作。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 17:06

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