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公司强制调岗，改变原来工作范围

劳动合同纠纷 2024-05-23 18:10 人浏览
共3位律师解答
  • 当公司强制调岗，改变劳动者原工作范围时，劳动者有权申请劳动仲裁维权。调岗属于变更劳动合同的行为，若劳动者对此有异议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
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    2024-05-23 18:07

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  • 除了申请劳动仲裁，劳动者在遭遇公司强制调岗时，还可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
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    2024-05-23 18:08

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  • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：书面仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由和仲裁请求；劳动合同或其他证明劳动关系的材料；与调岗相关的证据材料，如调岗通知、工作交接记录等；个人身份证明，如身份证、户口本等。这些材料有助于仲裁委员会了解案情，作出公正的裁决。
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    2024-05-23 18:10

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