情况说明一下，我在公司里是负责仓库的主管，上个月由于我下面的账务员和仓管员接连发生两次工作失误(公司当月出了OA通告，也对我和当事人做了相应的负激励处罚)，并且在1季度给我的绩效打了C。昨天我的上级经理找我谈话，说公司要将我降职一级，从仓库主管降职为班长，并且暂时去顶替原账务员的工作，一直到公司招聘到新的账务员进来。请问公司这样做合法吗？
调岗降职降薪
2024-05-23 18:38
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共3位律师解答
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公司降职行为需合法合规，不能单方面随意决定。根据《劳动合同法》，如公司规章制度违反法律，劳动行政部门可责令改正并警告，造成损害还须赔偿。若公司未按照劳动合同约定支付报酬或违规降职，您有权要求恢复原岗位或主张损失赔偿。
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针对公司降职行为，您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或请求工会帮忙等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。
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公司降职行为可能违法。处理方式包括：1. 与公司协商，要求恢复原岗位或补偿损失；2. 向劳动监察部门投诉，举报公司违法行为；3. 如已加入工会，可请求工会协助谈判或申请仲裁。需根据实际情况选择合适方式，并收集相关证据以支持自己的主张。
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德阳律师
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