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重大疾病医疗期满不能上班,该如何处理。

工伤索赔 2024-05-23 18:40 人浏览
共3位律师解答
  • 因病不能上班,需依法处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期内企业应支付工资,最低不低于最低工资标准的80%。医疗终结后,若不能从事原工作,需进行劳动能力鉴定,依据鉴定结果处理劳动关系。
  • 因病不能上班,常见处理方式有:1、在医疗期内,企业应依约支付工资;2、医疗期后不能从事原工作,可进行劳动能力鉴定,并据此处理劳动关系,如解雇需支付经济补偿金。选择处理方式时需综合考虑员工病情、劳动能力鉴定结果及企业实际情况。
  • 因病不能上班,应依法处理。医疗期内支付工资,最低不低于标准80%;医疗期后,进行劳动能力鉴定,根据结果处理劳动关系,如解雇需经济补偿。同时,可协商调整岗位或提供适当工作。若企业不支付工资或违法解雇,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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