问答详情

重大疾病医疗期满不能上班，该如何处理。

工伤索赔 2024-05-23 18:40 人浏览

共3位律师解答

因病不能上班，需依法处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应支付工资，最低不低于最低工资标准的80%。医疗终结后，若不能从事原工作，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果处理劳动关系。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-05-23 18:37

咨询我
因病不能上班，常见处理方式有：1、在医疗期内，企业应依约支付工资；2、医疗期后不能从事原工作，可进行劳动能力鉴定，并据此处理劳动关系，如解雇需支付经济补偿金。选择处理方式时需综合考虑员工病情、劳动能力鉴定结果及企业实际情况。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-23 18:38

咨询我
因病不能上班，应依法处理。医疗期内支付工资，最低不低于标准80%；医疗期后，进行劳动能力鉴定，根据结果处理劳动关系，如解雇需经济补偿。同时，可协商调整岗位或提供适当工作。若企业不支付工资或违法解雇，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 18:40

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宜宾律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 宜宾问答 > 宜宾工伤索赔问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟