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上班一个月没签合同被辞退怎么赔偿

无故辞退 2024-05-23 20:50 人浏览

共3位律师解答

上班一个月没签合同被辞退，赔偿视情况而定。若公司提出并与劳动者协商一致劝退，则按年限支付补偿金。若公司违规单方面辞退，应支付双倍赔偿金。若因劳动者违规被辞退，则无赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未及时签订劳动合同可能影响赔偿计算，建议尽快咨询专业律师。

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2024-05-23 20:48

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针对上班一个月没签合同被辞退的赔偿问题，常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。协商可快速解决，仲裁和诉讼则更具法律约束力，但需耗费更多时间和精力。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 20:48

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赔偿因情况而异。协商一致劝退，按年限支付补偿金。违规辞退，则双倍赔偿。劳动者违规被辞，无赔偿。操作建议：1. 保留相关证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，争取合理赔偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-05-23 20:50

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