一离职后年底补发工资
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离职后补发工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果离职后发现工资被克扣或未按时支付，劳动者有权要求用人单位补发，并可以依据此法律规定维护自己的合法权益。
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如果离职后公司未补发工资，首先可以与公司协商解决，要求补发。若公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
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离职后补发工资的仲裁流程包括：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理并立案，开庭审理，最后作出裁决。劳动者在仲裁过程中应积极配合，提供充分的证据支持自己的主张，争取合法权益得到维护。
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