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公司更改提成制度,违法吗

企业法律顾问 2024-05-25 12:24 人浏览
共3位律师解答
  • 公司单方面更改提成制度属于违法行为。根据《劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同必要条款,业务提成属于劳动报酬部分,用人单位不得擅自变更。如不及时处理,员工有权提起劳动仲裁,公司可能面临法律处罚。
  • 针对公司更改提成制度,员工可以选择与公司协商、提起劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以保障自身合法权益。
  • 公司更改提成制度违法。员工可与公司协商,要求恢复原制度或达成新协议;如协商无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任;同时,也可寻求专业律师的法律援助,通过法律途径维护自身权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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