公司更改提成制度，违法吗
企业法律顾问
2024-05-25 12:24
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公司单方面更改提成制度属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必要条款，业务提成属于劳动报酬部分，用人单位不得擅自变更。如不及时处理，员工有权提起劳动仲裁，公司可能面临法律处罚。
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针对公司更改提成制度，员工可以选择与公司协商、提起劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以保障自身合法权益。
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公司更改提成制度违法。员工可与公司协商，要求恢复原制度或达成新协议；如协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应责任；同时，也可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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