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哺乳期自己提交了离职。还可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-25 12:36 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期自己离职一般不能要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期被公司强行解除劳动合同才属于违法行为，可以要求经济赔偿。自己主动离职不符合赔偿条件。
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    2024-05-25 12:33

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  • 哺乳期自己离职，虽不能要求赔偿，但可以与公司协商处理，如争取合理补偿。若公司存在违法行为，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人情况、公司态度及法律程序等因素。
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    2024-05-25 12:34

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  • 哺乳期自己离职通常无法要求赔偿。但如公司存在其他违法行为，可采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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    2024-05-25 12:36

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