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我离职后到医院体检出职业病

工伤索赔 2024-05-25 12:50 人浏览

共3位律师解答

确定离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作是否有关，通常需要结合医学诊断、工作环境分析以及职业病史记录等因素。如果职业病与工作环境中的有害因素存在直接关联，且这些有害因素在劳动合同期内持续存在，那么可以初步判断职业病与上一个劳动合同期工作有关。此时，您可以向原单位提出职业病待遇的申请，并依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，享受相应的工伤保险待遇。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-25 12:47

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如果原单位拒绝支付职业病待遇，您可以先尝试与原单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位依法支付职业病待遇。同时，您还可以准备好相关证据材料，如职业病诊断证明、劳动合同等，以便在维权过程中使用。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 12:48

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如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，劳动者应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。然后，劳动者可以向用人单位主张工伤保险待遇，要求其支付相关费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。同时，劳动者还可以向工伤保险基金申请先行支付相关费用。

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2024-05-25 12:50

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