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我离职后到医院体检出职业病

工伤索赔 2024-05-25 12:50 人浏览
共3位律师解答
  • 确定离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作是否有关,通常需要结合医学诊断、工作环境分析以及职业病史记录等因素。如果职业病与工作环境中的有害因素存在直接关联,且这些有害因素在劳动合同期内持续存在,那么可以初步判断职业病与上一个劳动合同期工作有关。此时,您可以向原单位提出职业病待遇的申请,并依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定,享受相应的工伤保险待遇。
  • 如果原单位拒绝支付职业病待遇,您可以先尝试与原单位协商解决。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求原单位依法支付职业病待遇。同时,您还可以准备好相关证据材料,如职业病诊断证明、劳动合同等,以便在维权过程中使用。
  • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,劳动者应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。然后,劳动者可以向用人单位主张工伤保险待遇,要求其支付相关费用。若用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。同时,劳动者还可以向工伤保险基金申请先行支付相关费用。
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