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部门解散安排转岗，我不同意，该怎么要求公司赔偿呢

调岗降职降薪 2024-05-25 13:56 人浏览

共3位律师解答

部门解散转岗不同意，若属于单方面强制调岗可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同。如未协商一致且用人单位据此解除劳动合同，应支付经济补偿金，具体标准按工作年限计算。

平台法律顾问团队
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2024-05-25 13:53

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部门解散转岗不同意的常见处理方式包括：协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-25 13:54

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部门解散转岗不同意，可要求公司支付经济补偿。具体操作：1. 收集证据，证明公司单方面强制调岗；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 13:56

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