劳动合同终止最常见的情况是什么，法律上的标准是什么
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劳动合同终止最常见情形是期满，依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、享受养老待遇、死亡或宣告失踪、单位破产等情形均可导致终止。如不及时处理，可能影响劳动关系解除的合法性与劳动者权益。
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劳动合同终止常见处理方式包括自然终止与提前终止，选择时需考虑合同约定、法定情形及双方协商情况，确保合法合规并保障双方权益。
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劳动合同终止情形多样，包括期满、享受养老待遇等。自然终止即合同到期不续签，提前终止则需双方协商或依法解除。处理时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。
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