自动离职视同问题
劳动合同纠纷
2024-05-25 16:06
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共3位律师解答
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自动离职的法律后果主要体现在劳动关系的解除和可能面临的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者擅自离职或未按规定程序解除劳动合同，可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。同时，自动离职也可能导致劳动者失去相应的劳动权益保障，如工资、社保等福利待遇的保障。
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为避免自动离职带来的法律风险，劳动者应提前了解劳动合同中的解除条款，并严格按照规定程序进行。如需离职，应提前通知用人单位，并办理相关手续。同时，用人单位也应遵守法律规定，为劳动者提供必要的劳动保护和条件，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。
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劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；劳动合同因法定情形无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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