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医疗保护期结束后怎么处理

社会保险 2024-05-25 19:10 人浏览
共3位律师解答
  • 医疗保护期结束后,应依法处理劳动关系。根据劳动法,员工可返岗或协商解除劳动关系。若员工无法胜任原工作,可调整岗位或培训。若双方无法达成一致,可解除劳动合同。若员工权益受损,应及时寻求法律帮助。
  • 医疗保护期结束后,常见处理方式包括员工返岗、调整岗位、培训或解除劳动合同。选择处理方式需考虑员工健康状况、工作能力、岗位需求及双方意愿。若员工恢复良好,可返岗;若需调整,应协商确定;若无法协商,可依法解除。
  • 医疗保护期结束后,若员工恢复良好,可正常返岗工作。若员工仍需恢复,可与单位协商调整岗位或提供培训。若员工无法胜任原工作且双方无法达成一致,单位可依法解除劳动合同。在此过程中,双方应遵守劳动法规定,确保员工权益不受损害。若员工认为权益受损,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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