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哪些人群在企业裁员场合应优先留用

劳动合同纠纷 2024-05-29 07:48 人浏览

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企业裁员时应优先留用特定人群。根据《劳动合同法》第四十一条，包括与单位签订无固定期限劳动合同者、较长期限固定期限合同者，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人者。这些规定旨在保护员工权益，确保裁员过程的公平与合理。

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2024-05-29 07:46

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企业裁员时，应优先考虑留用签订长期或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭负担重的员工。选择留用这些员工，既符合法律法规要求，也有助于维护企业稳定和社会责任。同时，根据实际情况，可综合考虑员工的工作能力、岗位需求等因素做出决策。

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2024-05-29 07:46

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企业裁员需优先留用特定人群。包括：1. 签订无固定期限劳动合同的员工；2. 签订较长期限固定期限劳动合同的员工；3. 家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的员工。这些规定确保裁员过程的合法性与公平性，保护员工权益。

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