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如何界定雇佣关系还是承揽关系

招标投标 2024-05-29 20:20 人浏览
共3位律师解答
  • 雇佣关系与承揽关系的主要区别在于工作自主性和报酬确定方式。雇佣关系中，雇员对工作安排无自主选择权，报酬根据市场劳动力价格和行业标准确定；而承揽关系中，承揽人独立完成工作，报酬基于自身技能等确定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，需结合实际情况综合判断。
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    2024-05-29 20:17

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  • 界定雇佣关系还是承揽关系，通常考虑工作自主性、报酬确定方式等。若工作由雇主安排、报酬固定，则倾向雇佣关系；若承揽人独立完成工作、报酬与技能相关，则为承揽关系。需根据实际情况，结合法律规定综合判断。
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    2024-05-29 20:18

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  • 根据工作性质、报酬等界定。雇佣关系中，雇主安排工作，支付固定报酬；承揽关系中，承揽人独立完成工作，报酬与技能、生产规模相关。具体需分析实际情况，结合《民法典》规定判断。
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    2024-05-29 20:20

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