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试用期被劝退离职怎么应对

劳动合同纠纷 2024-05-30 19:50 人浏览

共3位律师解答

试用期被劝退离职，补偿金视情况而定。若劳动者自主动提出离职，则用人单位无需支付。若用人单位合法解除且劳动者存在规定情况，不需支付。若用人单位合法解除但无规定情况，则需支付。依据《劳动合同法》第四十条，具体情形包括患病、不能胜任工作等。若不及时处理，可能影响劳动者权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-30 19:47

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试用期被劝退离职，常见处理方式包括协商解除、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如双方协商可能性、证据充分性等。协商解除快速高效，劳动仲裁和诉讼则提供更正式的法律途径。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-30 19:48

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试用期被劝退，应对方式需分情况。1. 劳动者自主动提出离职，则与单位协商离职事宜。2. 用人单位合法解除且不需支付补偿金，劳动者可检查解除理由是否合法。3. 用人单位合法解除但需支付补偿金，劳动者应确保获得应有补偿。若遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-05-30 19:50

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