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劳动合同期满,公司未能续签,员工该如何应对

劳动合同纠纷 2024-05-31 13:12 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同期满公司未续签,员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,除非员工主动提出不续签,否则公司应按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付,员工可申请劳动仲裁维护权益。
  • 劳动合同到期未续签,员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑公司态度、证据充分性及个人职业规划。若公司愿意协商,可优先选择经济补偿;若公司拒绝或处理不公,可提起劳动仲裁。
  • 劳动合同期满未续签,员工应维权。具体操作:1. 与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿;2. 协商不成,收集证据如合同、工资条等,向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
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