承揽关系中劳动者受伤责任的划分
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在承揽关系中，劳动者受伤的责任主要由雇主承担。根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，如因劳务造成损害，接受劳务方需承担相应责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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承揽关系中劳动者受伤，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑双方意愿、时间成本等因素。协商快速高效，调解可寻求第三方帮助，诉讼则通过法律途径解决争议。
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承揽关系中劳动者受伤，责任划分需依据具体情况。若因雇主过错导致，雇主应承担责任；若因劳动者自身过错，责任可能由劳动者自担；若涉及第三方责任，可追究第三方责任。处理方式包括协商赔偿、申请工伤认定等。
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