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员工超过60岁辞退要赔偿吗?

无故辞退 2024-06-04 10:40 人浏览

共3位律师解答

员工超过60岁被辞退是否需要赔偿，需结合具体情况判断。已过退休年龄且享受退休待遇的员工，辞退时无需支付经济补偿。但若员工虽达退休年龄却未能享受退休待遇，则辞退时应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金根据员工工龄和工资计算，不支付可能导致法律纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-04 10:37

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员工超过60岁被辞退的处理方式，一是正常退休不支付补偿，二是如未享受退休待遇则支付经济补偿。选择哪种方式需考虑员工实际情况，如已办理退休手续且享受待遇，则无需补偿；反之，应依法支付经济补偿金，以避免可能的法律风险。

平台法律顾问团队
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2024-06-04 10:38

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员工超60岁辞退是否赔偿，视情况而定。已退休且享受待遇者，无需赔偿；未享退休待遇者，应支付经济补偿。处理方式包括：1. 确认员工退休及待遇情况；2. 根据《劳动合同法》规定计算补偿金；3. 与员工协商，达成一致后办理辞退手续；4. 如有争议，可寻求法律途径解决。

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2024-06-04 10:40

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