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员工能否因公司工厂的转让而获得赔偿？

劳动合同纠纷 2024-06-04 13:10 人浏览

共3位律师解答

公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，员工可以获得赔偿。公司应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司股权转让和员工的工作无关，则员工没有赔偿。法律依据：《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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2024-06-04 13:10

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你好，要看具体情况的

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2024-06-04 12:51

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1.公司转让给其他公司了。员工可否得到相应的赔偿?：公司还在，按原合同执行。2.如果不予赔偿,继续履行合同,员工在前公司的工作年份可否转至下个单位。：按原合同执行。新公司破产时是否可以将前公司工作年份累加?：同上。：3.员工是否需要再次签署劳动合同,是否合法?：不必。4.如果不希望转至新公司,员工可否得到相应的赔偿?：应该

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2024-06-04 13:10

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