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试用期解雇员工的合法程序究竟是怎样的

无故辞退 2024-06-04 13:36 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期解雇员工需遵循法定程序。需提前三天书面通知并说明理由，办理离职手续，解除劳动合同并终止相关保险公积金等。如用人单位违法解除，劳动者可要求支付双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条。
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    2024-06-04 13:33

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  • 试用期解雇员工的常见处理方式包括提前通知、说明理由、办理离职手续等。选择不同处理方式时需考虑员工具体情况，如是否符合录用条件、是否严重违反规章制度等，以确保合法合规并降低劳动纠纷风险。
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    2024-06-04 13:34

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  • 试用期解雇需依法进行，包括提前通知、说明理由等步骤。具体操作为：提前三天发出书面通知，明确辞退理由；与员工协商，确保平稳离职；办理离职手续，解除劳动合同；完成工作交接，确保公司利益不受损害。
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    2024-06-04 13:36

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