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签署合同时离职需否支付违约金

劳动合同纠纷 2024-06-05 09:50 人浏览

共3位律师解答

签署合同后离职，若违反服务期约定，则需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。如不及时处理，可能面临法律纠纷和信用受损。

法律快车咨询顾问

2024-06-05 09:47

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签署合同后离职，处理方式一是遵守服务期约定，避免支付违约金；二是与用人单位协商解除服务期约定。选择哪种方式需考虑实际情况，如已接受专业培训且约定服务期，建议遵守约定；若用人单位同意解除，可协商解除。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-05 09:48

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签署合同后离职需谨慎。若违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额有限制。若无违反服务期或竞业限制，无需支付。处理方式包括遵守约定、协商解除等，具体应根据实际情况选择。

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2024-06-05 09:50

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