试用期超过6个月，且年前几天被辞退，没有赔偿
无故辞退
2024-06-06 13:06
人浏览
共3位律师解答
-
试用期最长不得超过6个月，被辞退不一定有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者有特定情形，否则用人单位在试用期解除劳动合同时无需支付经济补偿。若试用期超过法定时长，劳动者可向劳动监察部门投诉。
-
试用期被辞退的常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如双方沟通协商能达成一致，则优先选择协商方式解决；若无法协商，可考虑通过法律途径维权。
-
试用期超6个月且被辞退无赔偿，可能涉及违法。如果试用期超过法定长度，可以要求单位支付相应工资差额。被辞退若无正当理由，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。具体操作需收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台甘孜州律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
试用期辞退需要提前通知吗
不管是试用期还是正式的员工，都应当保护劳动者的权益，关于解除合同的情况，应当事先通知。那么，试用期辞
试用期人看过
-
试用期干了9天，没签合同被辞退有补偿吗？试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的
温州法律问答顾问律师
人看过
326人咨询过
去咨询 -
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
#律师动态人看过 -
试用期辞退用不用代通知金
01:16
人已看 -
试用期结束被辞退公司扣工资
现在进入一家新公司进行工作的时候，一般都是需要先度过试用期的，试用期也是公司确定员工是否适合工作岗位
辞退人看过
-
案析试用期内辞退员工的限制
核心内容：用人单位在试用期内辞退员工，除应具备的法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
辞退人看过
-
试用期6个月，工作3个多月辞退我，有赔偿吗试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准
石家庄律师
人看过
379人咨询过
去咨询 -
试用期辞退的情形
作为一名上班族，试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段。那么试用期辞退的情形是什么呢？法律快
劳动法人看过
-
员工辞退的补偿协议
员工辞退的补偿协议
#律师动态人看过 -
试用期六个月，第五个月被裁员，有多少赔偿法律分析：试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
长沙法律问答顾问律师
人看过
179人咨询过
去咨询 -
试用期3个月，今天最后一天被辞退，有没有赔偿？法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳
广州律师
人看过
448人咨询过
去咨询 -
三个月试用期没到，两个月后就要辞退员工，有赔偿吗？试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期
南京律师
人看过
107人咨询过
去咨询 -
试用期六个月，第五个月被辞退，有什么补偿试用期6个月无故被辞退有补偿，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支
吉林法律问答顾问律师
人看过
120人咨询过
去咨询 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
试用期过后被辞退，有多少补偿？您好！违法解除劳动合同，工作每满一年可以要求赔偿两个月工资。不满六个月的可以要求赔偿一个月工资。
史红雨律师
人看过 -
辞退赔偿协议书通用范本
辞退赔偿协议书通用范本
#律师动态人看过 -
试用期辞退差三天，六个月，有赔偿没有？试用期被开除是否有补偿要视情况而定，1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二
济宁律师
人看过
加载中