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我朋友因为一些原因需要回当地发展，找他们单位签字急辞，单位领导一拖再拖，甚至偷偷玩消失不给我朋友办理急辞手续

劳动合同纠纷 2024-06-06 15:14 人浏览

共3位律师解答

如果单位一直拖延办理急辞手续，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求单位尽快办理相关手续。如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位支付因拖延办理手续而产生的损失。同时，劳动者也可以继续上班，拒绝办理离职手续，直到单位出具正式的辞退通知书。

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2024-06-06 15:12

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如果单位偷偷玩消失，劳动者可以先尝试通过单位的其他员工或联系方式联系单位，要求办理急辞手续。若仍无法联系到单位，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。同时，劳动者也可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担因拖延办理手续而产生的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-06 15:12

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劳动者在急辞过程中，可以通过以下法律途径保障自己的权益：首先，要求单位出具正式的辞退通知书，确保自己的权益不受损害；其次，如单位无故辞退，可依据《劳动合同法》要求支付两倍的经济补偿金；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-06-06 15:14

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