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员工的审查能否作为公司解除劳动合同的证据？公司是否需要支付经济补偿，以员工严重违反用人单位规章制度的法律规定解除劳动合同？

劳动合同纠纷 2024-06-07 08:32 人浏览

共3位律师解答

因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿情形：非过失性辞退；用人单位提出，和劳动者协商解除劳动合同；经济性裁员；劳动合同期满不续订；用人单位破产重整；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-06-07 08:31

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您好，需要根据具体情况判断

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2024-06-07 08:23

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你好，劳动合同法有规定，若有确切的证据，单位可以解除劳动合同。是否属于法律规定的情形需要具体确定

劳动纠纷律师团队
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2024-06-07 08:32

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