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劳动者劳动仲裁后，雇主仍未支付应付款项，应如何应对？

劳动仲裁 2024-06-07 20:46 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁后雇主未支付，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，雇主必须按时支付工资，不得拖欠。如拖欠，劳动者可通过协商、调解、再次仲裁或诉讼等方式维权，确保自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-07 20:43

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对雇主拖欠工资，劳动者可协商、调解或再次仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果；调解较为灵活；再次仲裁或诉讼更具强制力，但耗时较长。根据实际情况，选择最合适的维权方式。

法律快车咨询顾问

2024-06-07 20:44

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劳动仲裁后雇主未支付，应积极维权。首先，尝试与雇主协商，寻求和解；其次，可向调解组织申请调解，寻求第三方协助；若调解无果，可再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

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2024-06-07 20:46

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