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工作快3年了，没签合同没买社保现在拖欠工资没发

讨薪 2024-06-08 15:22 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》的规定，单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，并为员工购买社保。如果单位未履行这些义务，员工可以要求单位进行补偿。具体来说，员工可以向单位主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额，以及因未购买社保而应支付的相关费用。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-08 15:20

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除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下途径解决单位拖欠工资的问题：首先，可以尝试与单位协商解决，要求单位尽快支付拖欠的工资；其次，如果单位拒绝协商或协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处；最后，如果以上途径均无法解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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2024-06-08 15:20

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员工在面临单位未签订劳动合同和购买社保的问题时，收集证据至关重要。首先，可以保留与单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明双方存在劳动关系。其次，可以收集工资条、银行流水等证明单位拖欠工资的证据。此外，还可以寻找同事或相关人员的证言，证明单位未履行相关义务。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-08 15:22

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