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60岁以上的人被辞退了

无故辞退 2024-06-08 16:24 人浏览

共3位律师解答

60岁以上的人被辞退，用人单位是否需要支付补偿，取决于辞退的原因。如果是正常辞退，根据《劳动法》第四十七条，用人单位应支付经济补偿金。如果是因用人单位未及时足额支付工资等原因导致的辞退，还需按应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-06-08 16:21

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60岁以上的人被辞退后，若认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。

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2024-06-08 16:22

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60岁以上的人被辞退，可以通过以下法律途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；最后，若协商无果或投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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2024-06-08 16:24

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