我被解聘了年假一共5天还没有休，也提交5天年假申请了，审批通过了那么这5天应该给我算工资吗？
讨薪
2024-06-09 14:18
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共3位律师解答
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是的，解聘后未休年假应算工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，解除劳动合同时，未休年假应支付相应工资。如不及时处理，可能面临劳动争议和法律责任。
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解聘后未休年假，可要求支付工资或提起劳动仲裁。选择时，先与单位协商，协商不成再考虑仲裁，以维护自身权益。
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应支付工资。解聘时未休年假，单位需按正常工资支付。如单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。
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