关于孕期被辞退的补偿，现行法律有哪些明确规定？
无故辞退
2024-06-09 15:40
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孕期被辞退，法律有明确规定保护。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违规解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。同时，第四十二条明确规定，孕期女职工不得被随意解除劳动合同，违规操作将承担法律责任。若不及时处理，可能影响孕妇权益，导致不良社会影响。
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孕期被辞退，可依法维权。处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况，可先尝试协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到最大保障。
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孕期被辞退，法律保障权益。处理方式：1. 与单位沟通协商，要求恢复职位或支付赔偿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求专业裁决；3. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式，维护自身权益。
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