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劳动合同到期不续签的补偿标准

劳动合同纠纷 2024-06-10 02:52 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位主动不续约时，需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-10 02:50

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劳动合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应确保遵循《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限和实际情况，合理计算并支付相应的经济补偿，以避免法律风险和劳动纠纷。

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2024-06-10 02:50

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劳动合同到期不续签应支付补偿。具体操作为：1. 确定劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；4. 依法及时支付经济补偿，避免纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-06-10 02:52

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