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被迫离职仲裁公司

劳动仲裁 2024-06-10 04:32 人浏览

共3位律师解答

除了个人的辞职信，劳动者还可以提供其他证据来证明被迫离职。例如，与用人单位的沟通记录、其他劳动者的证言、录音录像等。这些证据都可以作为仲裁庭认定事实的根据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者无法提供的证据，如果属于用人单位掌握管理的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。

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2024-06-10 04:31

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如果用人单位否认劳动者的被迫离职主张，劳动者应首先确保自己的主张有充分证据支持，如沟通记录、证人证言等。在仲裁过程中，劳动者应积极参与，详细陈述事实，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来认定事实，并作出裁决。

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2024-06-10 04:31

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被迫离职仲裁的胜诉几率取决于多个因素，包括劳动者提供的证据是否充分、用人单位的抗辩理由是否成立等。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的被迫离职主张，且用人单位无法提供有效的反驳证据，那么劳动者的胜诉几率会相对较高。但请注意，每个案件都有其独特性，因此无法一概而论。

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2024-06-10 04:32

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