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我被公司辞退了，辞退的原因是我自己的问题，给门店进行了一个差评，公司最开始是以员工恶意差评诋毁公司名誉说是可以起诉告我的，但是有谈话，将差评删除了就算了，不追究我的责任，可是我没有录音也没有证据了。包括试用期一个月的工资也是口述，未签订劳动合同，微信跟招聘平台也没有明确的写清楚薪资，我的工资是3000的底薪，出勤了15天，按道理是不是应该发放1500的工资，如果他以我本人给公司造成损失，反口把我工资给扣除百分之20或者几百来补偿公司的这个损失，我是不是就没有理由去反驳老板了

无故辞退 2024-06-11 10:20 人浏览

共3位律师解答

被公司辞退，工资应按实际支付。若公司扣除工资，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，被辞退时，未支付工资应按实际计算，经济补偿则按前12个月平均工资算。如公司反口扣除工资，属于违法行为，可及时采取法律手段保护自身权益。

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2024-06-11 10:18

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被公司辞退且工资被扣，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑证据充分性、诉求合理性及个人时间精力。劳动仲裁可解决工资纠纷，法律援助则提供更全面专业的法律支持。

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2024-06-11 10:18

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被辞退工资被扣，可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求；3.向劳动仲裁机构提交申请，并参加开庭调解；4.调解不成，等待仲裁裁决。若公司不执行裁决，可向法院申请强制执行。

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2024-06-11 10:20

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