高温津贴的规定如何实施？
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高温津贴是劳动者在35℃以上从事室外作业或工作场所温度未降至33℃时应享受的权益，应纳入工资总额。依据《防暑降温措施管理办法》规定，不发放高温津贴可能违反劳动法规，影响劳动者权益。
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高温津贴的常见处理方式包括按月发放或按实际高温天数发放。选择哪种方式应考虑企业实际情况、劳动合同约定以及当地相关政策规定，确保合规并保障劳动者权益。
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高温津贴应依法发放。具体操作为：1. 确定高温津贴标准；2. 记录高温天气情况；3. 根据实际情况选择发放方式；4. 确保高温津贴纳入工资总额；5. 遵守相关法规，及时调整津贴标准。
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