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没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-14 11:08 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同且拖欠工资,可要求单位支付双倍工资,最高11个月。同时,应收集工资条、打卡记录等证明劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位拖欠工资需支付工资报酬、经济补偿,甚至赔偿金。
  • 对未签劳动合同且拖欠工资的情况,常见处理方式包括:与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如证据充分性、双方协商意愿等。
  • 未签劳动合同拖欠工资,可要求双倍工资。操作如下:1. 收集证据,如工资条、打卡记录等;2. 与单位协商,要求支付工资及补偿;3. 协商无果,可向劳动监察部门投诉;4. 必要时,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
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