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非全日制劳动用工是否适用于劳动法

劳动纠纷 2024-06-14 20:02 人浏览
共3位律师解答
  • 是的,非全日制用工适用劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定,境内的企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系,包括非全日制用工,都受劳动法保护。如不及时处理相关劳动法问题,可能导致劳动者权益受损。
  • 非全日制用工适用劳动法,常见处理方式包括签订书面或口头协议,明确双方权益。选择处理方式时应考虑工作性质、时长等因素,确保合法合规,保障劳动者权益。
  • 是的,适用。非全日制用工应遵守以下操作:1. 可签订书面或口头协议;2. 劳动者可与多个用人单位签订合同,但不得影响先前合同履行;3. 双方不得约定试用期。这些操作确保非全日制用工的合法性与劳动者权益。
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