六十周岁以上劳动者遭遇工伤事故的处理方法
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六十周岁以上劳动者遭遇工伤，应按雇佣关系要求雇主赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤包括治疗费用、伙食补助等，但六十周岁以上劳动者与单位属雇佣关系，受伤后应由雇主按人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等，如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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处理六十周岁以上劳动者工伤，通常可协商赔偿或向法院起诉。选择时需考虑双方沟通情况、赔偿意愿及证据充分性。若协商无果或雇主拒绝赔偿，可及时采取法律途径保障权益。
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六十周岁以上劳动者工伤，如双方协商不成，可向法院起诉。操作包括：1. 收集医疗证明、费用清单等证据；2. 委托律师起草诉状；3. 向法院提起诉讼并出庭应诉；4. 法院根据事实和法律判决赔偿金额。
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