想咨询下您公司单方面口头通知员工做半月休半月（导致员工拿到手的工资比低保多两百多块钱变相让员工自行离职）员工不同意就擅自把考勤停掉了这种做法作为劳动者可以如何维权争取权益
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公司擅自停考勤损害员工权益，员工可依法维权。根据《劳动合同法》规定，单位未按照劳动合同提供劳动条件或未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。如不及时处理，员工权益将持续受损。
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对公司擅自停考勤，员工可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、维权成本及效率，劳动仲裁程序相对简便快速，而诉讼则更具法律约束力。
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公司擅自停考勤损害员工权益，员工可采取以下措施：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与公司协商，要求恢复考勤并补偿损失；3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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