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辞职报告领导不签字，不让走

劳动合同纠纷 2024-06-16 15:38 人浏览

共3位律师解答

如果领导不签字，你首先要确保自己的权益不受损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以采取以下措施：首先，确保你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留了相关证据。其次，如果领导拒绝签字，你可以尝试与用人单位进行协商，或者向当地劳动部门申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据，以便在必要时维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-16 15:35

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除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下途径解决辞职问题：首先，你可以与领导进行进一步的沟通，解释你辞职的原因和必要性，争取得到理解。其次，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，你可以直接向劳动监察部门投诉。此外，你还可以寻求律师的帮助，了解更多法律途径和维权方法。

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2024-06-16 15:36

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领导不签字并不意味着你无法正式离职。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。只要你按照法律规定提前通知了用人单位，并保留了相关证据，即使领导不签字，你仍然可以正式离职。如果用人单位拒绝承认你的离职，你可以通过法律途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 15:38

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