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我以前在国企工作下岗了,后来又找了新的工作工龄应该怎么计算,有法律规定没有?

其他 2024-06-16 17:14 人浏览
共3位律师解答
  • 工龄计算一般从实际入职时起算,至离职时结束。若您非因个人原因从原国企被安排到新单位,原单位工龄应合并计算到新单位工龄中。依据《劳动合同法实施条例》规定,这是为了保障劳动者的权益,确保工龄的连续计算。
  • 工龄计算方式通常根据实际入职和离职时间确定,若涉及单位变更,需考虑是否因个人原因。非个人原因导致的单位变更,工龄应连续计算。选择处理方式时,应首先确认变更原因,再依据相关法律法规进行工龄计算。
  • 工龄计算以实际在职时间为准。如因企业原因转岗,工龄应连续计算。具体操作:1. 保留原单位工龄证明;2. 向新单位提供证明并申请工龄合并计算;3. 如有争议,可咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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