雇佣关系发生的伤害
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在雇佣关系中，若发生伤害，由于无法进行工伤认定，但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等。需要注意的是，具体的赔偿项目和金额需根据伤害程度、治疗费用等因素来确定，并可能需要通过法律途径来争取。
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如果雇主拒绝赔偿，你可以通过以下途径解决：首先，尝试与雇主协商解决，明确赔偿要求。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备相关证据，如医疗记录、工资单等，以证明伤害和雇佣关系。
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雇佣关系中的伤害赔偿确实受到时间限制。根据《民法典》的规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果在三年内未提起诉讼或申请仲裁，可能会丧失胜诉权。因此，建议在伤害发生后及时采取行动，保护自己的合法权益。
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