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本人5月7号跟工厂签了劳动合同，合同上说做满三个月后才能正常离职，做不满都视为急离职要扣50%工资

讨薪 2024-06-17 07:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中规定的急辞工扣50%工资是否合法，需要根据具体情况分析。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前通知用人单位，但法律并未明确规定急辞工应扣多少工资。因此，这一规定可能涉及劳动者权益的保障问题。如果工厂未能证明因急辞工造成的实际损失，或该规定违反了劳动法的相关规定，那么这一条款可能无效。
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    2024-06-17 07:51

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  • 如果劳动者急辞工，工厂应首先评估劳动者急辞工给工厂带来的实际损失。根据损失情况，工厂可要求劳动者承担相应的赔偿责任。但需注意，工厂不能随意扣除劳动者工资，必须确保扣除的工资与损失相符，并遵守相关劳动法规。
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    2024-06-17 07:52

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  • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、离职等关键内容。对于不合理的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。同时，劳动者可以寻求法律咨询或工会帮助，确保自己的权益得到保障。在签订合同时，劳动者应保持警惕，避免被不合理的条款所束缚。
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    2024-06-17 07:54

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