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用人单位应保障劳动者每周最低休息时长

劳动合同纠纷 2024-06-17 14:18 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，这是《中华人民共和国劳动法》第三十八条的明确规定。在实际操作中，用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者每周至少有一天不工作。如果因生产特点需要调整工作时间，应经过劳动行政部门批准，并遵守其他工作和休息办法的规定。
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    2024-06-17 14:15

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  • 除了每周至少休息一天，劳动者还享有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日的休假权利。此外，根据《劳动法》规定，劳动者还享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利。用人单位应依法安排劳动者休假，保障劳动者的休息权益。
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    2024-06-17 14:16

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  • 如果用人单位未保障劳动者每周至少休息一天，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决，要求合理安排工作和休息时间；其次，向劳动监察部门投诉举报，要求依法查处违法行为；最后，劳动者还可以选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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    2024-06-17 14:18

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